Belkis Useche

ENSAYO I

El presente ensayo esta basado en una técnica o método de selección aplicado en una empresa española, la misma ya realizó una preselección obteniendo seis candidatos que cumple con el perfil más idóneo del cargo. Sin embargo de estos seis seleccionados se debe escoger uno para ocupar el cargo vacante. Se observa que cuando los preseleccionados llegan a la organización para la última entrevista y entrega de resultados de todas las pruebas aplicadas para el reclutamiento la secretaria que es la imagen en ese momento de la organización se comporta de una manera insolente y con una actitud que no es la correcta hacia los candidatos, contestando de forma maleducada y descortés.

Es notable como algunos de los candidatos tomaron una actitud de rechazo con el último formulario que le entregó la secretaria indicando que esa planilla era idéntica a una que ya habían llenado. Los candidatos pasaron a la sala de conferencia de la empresa donde se encontraban esperando a un miembro del departamento de Reclutamiento, no obstante se dieron cuenta que se encontraban en una ultima prueba aplicada por la organización y la cual se desarrollo por un sistema computarizado, el mismo indicaba cada paso el primero era ver como los aspirante trabajan en equipo para la toma de decisiones; cuando la organización les indicó que uno de ellos era infiltrado y pertenecía a la empresa.

Los seis preseleccionados debían ponerse de acuerdo para elegir por votación unánime al que consideraban un miembro de la organización. Más adelante se evidencia como discriminan a uno de ellos por haber traicionado a la empresa donde trabajaba anteriormente por denunciar un derrame ecológico siendo este el primer eliminado. Luego surge otra discriminación pero hacia una candidata por considerarla con una edad avanzada para desenvolverse con eficiencia dentro de la empresa y sin una defensa que pudiera dejarla seguir en el grupo abandonando el cargo.

En la Constitución Bolivariana de Venezuela en su Titulo III de los derechos Humanos y garantía de los Deberes en su Art. Nº 20 se defiende la discriminación debido a que toda persona tiene derecho al libre desenvolvimiento de personalidad y a la igual de tal manera que prohíbe las discriminaciones de cualquier índole llámese raza, sexo, edad y condición social por tal motivo todas las instituciones públicas y privadas de nuestro país deben dar cumplimiento a lo establecido. De igual manera se evidencia en este video como uno de los candidatos es víctima de un acoso sin ser miembros aun de la organización., cuando Fernando quien es una persona prepotente que se quiere saber todas y además quería ser líder acosa a Nieves de tal punto que la presiona y hostiga hasta logra su objetivo.

En Venezuela la mujer esta amparada por leyes y organismos que la protegen en situaciones como esta, tanto en el ámbito laboral como familiar, por ejemplo el Art. Nº 06 de la Ley sobre la Violencia contra la Mujer y la Familia nos establece que la violencia psicológica ocasiona daños emocional y el acoso sexual cuando la personal prevaleciéndose de su autoridad laboral incurre en estos delitos, de igual forma todas estar agresiones verbales y físicas son penalizadas.

Por último se aprecia en las ultimas escenas del video como Fernando vuelve agredir a Nieves cuando el empleado aplica una dinámica de grupo a los tres aspirantes donde debían demostrar sus conocimientos en el área laboral Nieves y su compañero manejaban otros idiomas como Ingles y Francés, sin embargo Fernando no tenía conocimientos de otros idiomas sintiéndose aludido y herido agrediendo físicamente a Nieves.

Se puede observar que en nuestro país existen muchas leyes y organismos que amparan todo lo relacionado con la parte laboral y que se aplican tanto a las empresas privadas como públicas pero por el desconocimiento de las misma ocurren despidos que no están justificado, estrés psicológico que conlleva a la persona a ausentarse de sus labores por un tiempo indefinido, acoso persecución por personas con cargos superiores dando origen a que los trabajadores y empleados no desarrollen con eficiencia sus labores.

El Estado debe garantizar y proteger el trabajo amparando la dignidad de los trabajadores por medio de las leyes y organismos encargados, así como lo establece la Ley Orgánica de Trabajo en su artículo 02.

En cuanto el método aplicado por esta empresa española se determinó que es muy fuerte debido a que ellos estuvieron bajo presión tanto física como psicológica en cada prueba que les aplicaban hasta el punto de ponerlos uno en contra del otro. Aquí en Venezuela los métodos o técnicas aplicadas son mas flexibles en algunas empresas en otras se pueden conseguir esta técnica, ya que son transnacionales y deben cumplir con normas y procedimientos establecidos por la empresa matriz.

En cuanto a la administración pública la selección es por méritos, el que mayor mérito obtenga por las pruebas aplicadas obtendrá el cargo.